保育士として働いています。
公立・認可保育園では、入園申し込み時や継続利用の現況調査などで「就労証明書」の提出が求められます。
ただ、
- 勤務時間が変わった
- シフト制で説明しづらい
- 求職中になりそう
- 土曜勤務が不定期
など、働き方が複雑で、
「これってどう書けばいいの？」
「少しくらい実態と違っても大丈夫？」
「保育園にバレる？」
と不安になる方も少なくありません。
実際、保育士として働いていると、保護者の勤務状況は日々のやり取りや子どもの話から自然と見えてくることがあります。
今回は、
- 保育園は就労証明書をどこまで見ているのか
- ごまかしはバレるのか
- 現況調査や土曜保育では何を確認されるのか
- 退園になるケースはあるのか
について、現役保育士の視点で解説します。
入園後も求められる就労証明書
公立や認可園の場合、保育園の入園申し込み時には市区町村に就労証明書を提出します。
入園してしまえば就労証明書が不要かと言えばそうではありません。
入園後にも次のような時期に就労証明書を提出しなくてはいけませんよ。
保育園の年度継続審査
保育園に通所中、継続通園申込や現況確認といった名称で、次年度も保育園を継続利用したいかの審査があります。
このときに改めて就労証明書の提出が求められます。
保育園の年度継続審査とは
保育園の年度継続審査とは、子ども・子育て支援新制度に基づいて、保育園利用中の園児に対し、保育の必要性や施設利用の継続の意思を確認する調査です。
年1回実施されます。
保育園の先生から就労証明書をお願いされたからといって、「なんだよ保育園、面倒くさいな」って先生に言わないでおいてあげてー。
先生たちも仕方なくやっている仕事だしねー。
市区町村の代わりに取りまとめてくれてるだけだしねー。
土曜保育を利用するとき
土曜保育を利用する場合も就労証明書などの提出を求められます。
ただ、このときの就労証明書は土曜保育就労証明書などという名称で、土曜日の就労に特化した証明書になっています。
なぜ土曜保育で就労証明書が必要
保育園の土曜保育は、保護者が仕事の場合のみに利用が限定されているためです。
このように就労証明書は保育園に入園したからといって無縁というわけにはいかない書類となっています。
厳密には就労以外の理由、病気などやむを得ない事情の場合も土曜保育を利用できるよ。
冠婚葬祭が理由だと受け入れるかは保育園によるかな。
就労証明書のフォーマット
保育園に提出する就労証明書のフォーマットは保育園が作っているものではありません。
おおむねどの保育園も下のようなフォーマットでしょう。
就労証明書標準的な様式/こども家庭庁
こども家庭庁の示している様式に、市区町村が従っているかたちですね。
保育園は就労証明書をどこまで確認している？
「保育園は本当に就労証明書を確認しているの？」
「勤務実態まで調べるの？」
と不安になる方もいるかもしれません。
ただ、実際には保育園だけで完結しているわけではありません。
認可保育園の場合、就労証明書は市区町村の利用調整や現況確認に関わる書類です。
保育園は、
- 書類を取りまとめる
- 不足書類を確認する
- 市区町村に提出する
という立場に近いです。
入園選考時は市区町村が確認している
認可園の入園選考では、市区町村が指数計算を行います。
そのため、
- 勤務時間
- 就労日数
- 雇用形態
- 育休復帰予定
などは、保育利用の可否に直接関わります。
特に激戦区では、数点の差で結果が変わることもあるため、不自然な内容は確認対象になることがあります。
認可園・認可外を含めた保活については、こちらも参考にしてください。
▶保活でいつ何をやる？現役保育士おすすめスケジュール
現況調査では「現在も保育の必要性があるか」を見る
入園後も、多くの自治体で年1回の現況調査があります。
これは、
「今も保育園利用の条件を満たしているか」
を確認するためのものです。
そのため、
- 退職している
- 勤務時間が大きく変わった
- 実際はほとんど働いていない
などの場合は、状況確認が入ることがあります。
土曜保育は特に勤務実態を見られやすい
土曜保育は利用人数が少なく、通常保育より職員配置も限定されます。
そのため、
「本当に仕事なのか」
を確認されやすい場面でもあります。
自治体や園によっては、
- 土曜勤務専用の就労証明
- シフト表
- 勤務予定表
などの提出を求められることもあります。
保育園が就労証明書の偽装を見破る方法
就労していないのに就労しているように見せかけるなど、就労証明書を偽装した場合、先生たちにはバレてしまうのでしょうか。
答えはYESで、次のように偽装を見破ります。
体調不良時に職場に電話したとき
体調不良等の場合には緊急連絡先に電話をして、お迎えを要請します。
いくら優先順位を携帯電話にしていても、出なかった場合は次の優先順の職場に電話をします。
「今日は出勤日ではありませんよ」と電話に出た方から報告があることで、保育園側も就労証明書の嘘を知ることになります。
携帯電話に電話した場合も、背後の物音や声など、先生たちは良く聞いてるよ。
「カフェっぽい」とか「ショッピングモールっぽい」とか電話切ったあとに言ってるな。
子どもの話から見破る
保育園の先生たちは、子どもの話から保護者の就労状態を知るというのが一番多いでしょうか。
パパ、毎週水曜日はゴルフー。
ママ、午後休だって。
保育士の仕事は子どもたちとコミュニケーションを取ること。
家庭のことはほぼ筒抜けと思って差し支えありません。
保護者を目撃される
- いつも駅に向かうのに今日は家に戻っていった
- 非番の先生が美容室にいた保護者を見た
- 家の周りをマラソンしているのを見た
- 某有名ショップの紙袋を下げている
こんな姿を保育園の先生はよーく見ています。
当たり前ですが保育士は子どもの観察が大得意。
こどものみならず保護者を含む人の行動も見ています。
先生、服だけでなく登園時の靴とかも見てるなー。
あの靴のときは出勤ではないとか。
お迎えのときの手提げを見て、「あのルートで移動して買い物をしてお迎えだと、今日午後半休だったよね」とか言ってるねー。
保育園に提出した就労証明書の内容と異なる動きをしているとすぐにバレます。
「仕事が休みの日に預けるとバレる？」については、こちらでも詳しく解説しています。
▶休みの日に子どもを保育園に預ける方法
就労証明書をごまかすと退園になる？
就労証明書をごまかした場合、
「すぐ退園になるの？」
と不安になる方もいると思います。
ただ、実際には自治体や状況によって対応は異なります。
軽微な食い違いですぐ退園になるケースは多くない
例えば、
- 急なシフト変更
- 残業の増減
- 勤務日の入れ替え
など、実際の働き方と書類内容に多少差が出ることはあります。
そのため、保育園側も「少し違う＝即退園」と考えているわけではありません。
ただし、明らかな虚偽は問題になる可能性がある
一方で、
- 実際は就労していない
- 勤務実態が全くない
- 就労証明書を偽造している
など、明らかな虚偽の場合は注意が必要です。
保育園だけでなく、市区町村側の確認によって利用継続について相談や確認が入る可能性があります。
保育士が見ているのは「子どもの生活」
実際の保育現場では、保育士は「取り締まり」をしたいわけではありません。
それよりも、
- 子どもの生活リズム
- 長時間保育の負担
- 保護者の状況
- 家庭全体の様子
を気にしています。
そのため、
「勤務実態と大きく違う状態が続いている」
場合には、園長や自治体から確認が入るケースがあります。
保育園選びで後悔しないために、見学時に確認したいポイントについては、こちらの記事でも詳しくまとめています。
まとめ
保育園に提出する就労証明書をごまかした場合、保育士は日々のやり取りや子どもの話、送迎時の様子などから、不自然さに気づくことがあります。
特に、
- 現況調査
- 土曜保育利用
- 長時間保育
などは、勤務実態とのズレが見えやすい場面です。
ただ、保育士は「嘘を暴きたい」「取り締まりたい」と思って保護者を見ているわけではありません。
実際の現場では、
- 子どもが無理なく生活できているか
- 保護者が困っていないか
- 家庭が安心して保育園を利用できているか
を気にしている先生がほとんどです。
一方で、就労証明書は認可保育園の利用条件に関わる大切な書類でもあります。
自治体によっては確認が入る場合もあるため、勤務状況が変わったときは、できるだけ早めに相談・申告しておくと安心ですよ。
「仕事が休みの日の保育園利用」については、こちらの記事でも詳しく解説しています。
保育園見学や園選びで後悔しないためのポイントについては、こちらも参考にしてください。
