保育士として働いています。
「うちの子インフルエンザかも…保育園にどう伝える？」
「言わないとバレる？トラブルになる？」
結論から言うと、
✔ 言わないこと自体は違法ではない
✔ ただし現場では“ほぼ確実にバレる”
✔ 伝え方ひとつで印象は大きく変わる
この記事では、
- 保育士が実際に見ている“リアルな本音”
- そのまま使える【報告テンプレ】
- 言わない場合のリスクと対処法
を、すぐ使える形で解説します。
保育園児がインフルエンザに感染すると
可能最短で3日間は仕事行けない
保育園児がインフルエンザに感染した場合、学校保健安全法で出席停止の期間が以下のように定められています。
発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児にあっては、3日)を経過するまで
※発症当日および解熱当日を0日目として計算する。
すなわち、発熱後、3日で解熱した場合は、可能最短で6日目から登園可能という意味です。
土日が仕事休みという場合、可能最短ルートだとこんな感じで、出席停止＝親が仕事に行けない日数は3日間です。
3日間、なかなか辛いですよね。
保育園でのインフルエンザの広がり方
保育園でインフルエンザに感染した園児が出ると、どのように広がっていくかといいますと・・
感染者発生1日目
感染者発生6日目
おそるべし、インフルエンザ！！
この間、保育園でもまめな検温におもちゃの全数消毒などあらゆる手を尽くしています。
打つ手がないとはこのこと。
インフルエンザを前に無力感に打ちひしがれる保育士たちです。
保育園でのインフルエンザの広がり方について、詳しくは下の記事で紹介していますよ。
結論（先に知りたい方へ）
- 言わないのは違法ではない
- ただし現場ではほぼ気づいている
- 一言共有があるだけで印象は大きく変わる
インフルエンザを保育園に言わないとどうなる？保育士の本音
保育園に言う義務はない
保育士として現場にいる立場からお伝えすると、インフルエンザを保育園に言わないこと自体に罰則はありません。
ただし、感染拡大防止の観点から、学校保健安全法に基づき、報告や一定期間の出席停止が求められています。
保育園への報告は、義務はないけど、僕ら子どもたちを守るために必要なものだ。
保護者はイ保育園に言う義務はないとしても、集団感染した場合など、保育園は保健所に報告する義務を負いますよ。
その際、侵入経路などを細かく指摘されるので、保護者から何の報告もないと保育園の管理職が非常に困ることになりますね。
園長せんせーが「どこが感染経路か分からない」って答えてるのに、保健所の人が「兆候はないのか？なぜ分からないのか？」って詰め寄ってるな。
かわいそすぎる。
親やきょうだいの感染は言うべき？
きょうだいがインフルエンザになったとしても保育園への報告義務はありません。
また、出席停止にもなりません。
実質、園児本人がインフルエンザに感染した場合は、ほぼ100％報告がありますが、親やきょうだいとなると30％くらいでしょうか。
報告したら登園を控えて欲しいと言われる可能性大ですからね。
積極的には言いたくないでしょう。
親やきょうだいのインフルエンザを報告してくれるのは、万が一登園自粛を求められても、対応できる方という印象です。
登園自粛してくださいって言われたとしても、今日なら家庭保育可能なので保育園に報告してもいいか。
ただ、こちらの記事でも紹介しているとおり、きょうだいがインフルエンザに感染した場合、ほぼ10割、保育園児である本人にも感染しています。
このため、保育園側としては、きょうだいがインフルエンザになったときは一言申し送りをして欲しいのが本音です。
保育園に言わない場合の影響
インフルエンザ感染を報告しない場合、保育現場では次のような影響があります。
- 園内で感染が一気に広がるリスクが高くなる
- 後から分かった場合、印象が悪くなる
保育園では、感染症が出ると
- 消毒の強化
- 行事の日程調整
- クラスの分散保育
など、状況に応じて対応を変えています。
しかし、感染の情報が入らないと「対策の打ちようがない」状態になります。
一言でも事前に共有があると、現場の受け取り方は大きく変わります。
※現場で実際に対応している保育士としてのリアルな感覚です。
正直な本音を言うと、「伝達がなかったこと」よりも、
“後から分かったこと”の方が印象に残ります。
保護者との「信頼関係が崩れた」と感じてしまうからです。
逆に、一言でも事前に共有があると、「大変な中でも伝えてくれた」と受け取り方は大きく変わります。
言わないとバレる？保育士が気づくポイント
「言わなければ分からないのでは？」と思うかもしれませんが、実際にはかなりの確率で気づきます。
言わないとバレる？保育士が気づくポイント
1つでも当てはまると気づかれる可能性が高いです
- 登園時点で体が熱い・元気がない
- 子どもが家庭の状況をそのまま話す
- いつもと違う行動（ぐずり・登園拒否）
- 地域でインフルエンザが流行している
① 登園時の違和感で気づく
登園直後の視診や検温で、「明らかに体が熱い」「元気がない」といった違和感はすぐに分かります。
実際、登園のピークである7時45分〜8時45分は、発熱が確認されてお迎えの電話をかける時間帯でもあります。
でも、登園3分前まで保護者と一緒にいたんですよね。
僕のあったかいお手手や身体にママが気が付かない訳ないよねー。
僕、ほっかほかだもんねー。
保育士の本音としては「気づいていたのでは…？」と思うことも正直あります。
登園前の時点でインフルエンザかどうかは分からなくても、発熱したまま登園したらまずバレます。
② 子どもがそのまま話してしまう
子どもは家庭の状況をそのまま話します。
お姉ちゃん学校行ってないよー。寝てるよー。
パパ、お仕事お休み。インフルエンザだから。
この一言で、ほぼ状況は把握できます。
③ いつもと異なる言動
- 登園を嫌がる
- 甘えが強くなる
- 急にぐずる
体調だけでなく、家庭環境の変化も子どもは行動に出やすいです。
④ 地域の流行状況と一致する
近隣の小学校やきょうだいの学校で流行していると、
保育園側も「そろそろ来る」と想定しています。
そのため、タイミングが合えばほぼ察しがつきます。
保育士は毎日多くの子どもを見ているため、
「いつもと違う」にかなり敏感です。
隠しているつもりでも、
「おそらくそうだろうな」と感じているケースは多いです。
どうする？インフルエンザ時の判断フロー
迷ったときは、次の基準で考えると判断しやすいです。
① 子どもが発熱している場合
- 登園は控える
- 受診する
- 結果が出たら保育園に報告
→ 基本対応です。
② インフルエンザと診断された場合
- 出席停止期間は登園不可
- 解熱しない場合は出席停止期間を延長
- 再登園時に意見書を提出
→ 基本対応です。
インフルエンザで必須の意見書の扱いについて詳しくは
▶意見書と登園届とは？いつ誰が書く？
③ 家族（親・きょうだい）が感染した場合
- 規定上は本人が元気なら登園可能
- 園によっては登園自粛を求められる
→ 登園自粛して欲しいのが保育園側の本音です。
④ どうしても仕事を休めない場合
子どもの様子がいつもと違うがまだ発熱していない場合において、こんなケースがあります。
9時から会議。
8時55分に保育園に預ければ、すぐ呼び出し電話が来ても会議だけは終えられるぞ。
現場としても、その状況は理解できます。
そのため、
- 状況を正直に伝える
- 早めに迎えに行く意思を見せる
といった協力姿勢があると、印象は大きく変わります。
※発熱が確認された場合は、いかなる理由でも登園できません。
⑤ 迷った場合
- 事実を一言伝える
現場の感覚としては、
「完璧な対応」よりも「一言の共有」
これがあるだけで、保育園側の受け取り方は大きく変わります。
【そのまま使える】保育園へのインフルエンザ報告テンプレ
園児本人が感染した場合の報告テンプレ。
すぐ使えるように、状況別にそのまま使える例文をまとめました。
▶ 登園再開の判断基準まとめ
① 発熱を確認したとき（受診前）
「今朝から発熱があり、本日お休みします。これから受診予定です。結果が分かり次第ご連絡します。」
早朝から38.8℃の熱がありますので、本日はお休みします。
これから受診するので、結果はお電話でお知らせします。
② インフルエンザ確定後
「本日受診し、インフルエンザと診断されました。出席停止期間中はお休みします。」
検査の結果インフルエンザと診断されました。
発症日は〇月〇日で、医師の判断により登園再開予定日は最短で〇月〇日です。
インフルエンザの場合、再登園の際に登園届の提出を求められることがあります。
診断結果の報告とともに書類の提出についても確認しましょう。
⑤出席停止期間中
「明日から登園予定でしたが、お休みします。」
明日から登園予定でしたが、微熱が続いているため明日もお休みします。
発熱が続くなど出席停止期間が延びた場合は、再登園予定日を保育園に連絡します。
家族がインフルエンザ 保育園にどう言う？
家族が感染した場合の報告テンプレ。
すぐ使えるように、状況別にそのまま使える例文をまとめました。
③ 家族の感染が確認された場合
「きょうだいがインフルエンザと診断されました。本人は現在症状ありませんが、念のため本日は休ませます。」
〇〇の兄がインフルエンザと診断されました。本人は元気ですが念のためお休みします。明日は登園します。
④ 登園させる必要がある場合
「家族がインフルエンザに感染していますが、本人は発熱等の症状はありません。本日はどうしても休めないため登園させていただきます。」
〇〇の兄がインフルエンザと診断されました。本人は元気です。
本日は大切な会議があるため登園させていただきます。体調に変化があればすぐ対応します。
パパがインフルエンザになってしまったのですが、登園可能ですか。
こんな感じで登園の可否を保育園に確認していたら、「できれば登園自粛して欲しい」と返されるのは目に見えています。
パパがインフルエンザになってしまったのですが、ヨウタ含めて他の家族は全員発熱もなく元気です。
今日はどうしても欠席できない会議があるので、ヨウタを登園させます。
って言い切りで。
今日の午前中にどうしても欠席できない会議があるのですが、午後、早めにお迎えに行けるように調整します。
などと協力姿勢を見せられたらなお良しですよね。
保育園の先生たちも「そうですかあ」とだけ返して、通常通り保育してくれるでしょう。
保育園には報告しない
実際、家族のインフルエンザ感染を保育園に報告して下さる方の方が少ないです。
園児本人さえ元気であれば、通常保育となります。
でも、先生には家族のインフルエンザはほぼバレています。
また、近隣の小中学校の学級閉鎖や学校閉鎖の情報は、保育園の先生たちも把握していますよ。
卒園児たちが真昼間に保育園の園庭をのぞいている。
学級閉鎖だから来たって教えてくれる。
迷ったら「一言伝える」これだけで十分です。
まとめ
保育園にインフルエンザ感染を言わないのはアリなのか、という疑問に保育現場目線で回答してきました。
インフルエンザの他、保育園の洗礼や親が体調不良の場合の対応については、下の記事で詳しく紹介しています。