2024年12月26日、宮城県仙台市がある認可保育所に対し、児童福祉法および子ども・子育て支援法に基づく行政処分を行ったと発表しました。
処分理由は、保育士の配置基準を満たさないままで運営していたため改善勧告を行ったものの、十分な改善が図られなかったというものです。
改善命令の内容は次のとおりです。
- 期日までに配置基準を満たす保育士を確保すること
- 保育士の離職が続く理由について、組織的に検証すること
- 保育士離職予防のための具体的な対策およびその実施計画を策定すること
- 策定した実施計画を履行し、保育士の定着を図ること
現役保育士の見解
具体的には、保育士配置基準を満たしていない時間が複数回あることが確認されるなど、保育士配置基準違反をしているというものです。
2024年10月4日13時ごろから14時20分ごろ、本来、保育士7名の配置が必要であるところ、所内にいた保育士は2名。
最大で5名の保育士が不足していた時間があることが確認されたということです。
どこにでもありうる保育士配置基準違反
本来7名必要なところ2名しか保育士がいなかったというのは、少なすぎるとは思います。
ただ、現実問題、一時的に保育士配置基準を満たしていない日や時間が相当数ある状態という保育園もあるでしょう。
保育士だって人。
保育園内で胃腸炎や風邪などが流行れば、感染して勤務できない日もあります。
この場合、休んでいる保育士の穴をフリーの保育士がいればフリーの保育士が、いない場合は他のクラスの保育士が埋めることになります。
フォローに入る保育士が元々受け持っているクラスは、他のクラスと合同保育にするなどして、残りの保育士で2クラスをまとめて保育するなど苦肉の策を取らざるを得ません。
勤務できない保育士が1人ならまだしも、２人３人いた場合は？
保育士配置基準を満たせない日、「今日は、保育士数が確保できないので登園しないでください」と言われて、登園を控える保護者はいますか？
そもそも、現状の法律・法令では、保育園側が登園を拒否する権利は一切ありません。
新型コロナの大流行期においても同様で、保育園に認められているのは登園自粛の”お願い”のみでした。
※小学校や幼稚園など学校には学校保健安全法に基づき、一斉休業が認められています。
第二十条 学校の設置者は、感染症の予防上必要があるときは、臨時に、学校の全部又は一部の休業を行うことができる。
学校保健安全法
また、保護者のために開催する運動会や発表会などの練習においては、保育する保育士の他、大道具の準備や運営をする保育士も必要になるので、保育士は現場にはいても実際に保育している人数は足りていないのが現状です。
保育士不足の問題において、行政がすることは指導ではなく、現状の法律や法令を見直すことや人材を確保するための施策を練ることであると強く思います。
保育園での事故・事件が報道される背景（一般論）
保育園での事故や事件、不正行為が報道されると、「なぜこんなことが起きたのか」と疑問や不安を感じる保護者は少なくありません。
こうした出来事の背景には、特定の園や個人の問題というよりも、保育現場全体に共通する構造的な要因が影響しているケースが多く見られます。
人手不足による業務過多、制度と現場運用のギャップ、確認体制の弱さなどが重なることで、事故や不正が表面化することがあります。
これは一部の園だけに限った話ではなく、業界全体として向き合う必要がある課題といえます。
保護者の不安を現役保育士の立場から整理すると
報道を見たとき、保護者が最初に感じるのは「うちの子が通う園は大丈夫だろうか」という不安です。
この反応自体は自然なものですが、ニュースの内容と自分の子どもの日常環境をそのまま結びつけてしまうと、不安が必要以上に大きくなってしまうことがあります。
現役保育士の立場から見ると、事故や事件は「特定の状況下で起きた出来事」であり、すべての園や保育現場を代表するものではありません。
まずは不安を否定せず、冷静に整理することが大切です。
感情と事実の切り分け方
事故や事件の報道では、強い言葉や見出しが使われることが多く、感情が先行しやすくなります。
ここで意識したいのは、
「報道されている事実」と「自分の園の状況」を分けて考えることです。
- 報道内容はどこまでが事実なのか
- 自分の園では、日常的な様子に違和感はないか
- 普段の園とのコミュニケーションはどうか
こうした視点で整理することで、不安を必要以上に膨らませずに考えることができます。
ニュースを見たあとの「安全な次の一手」
※保育園での事故・事件に関するニュースは、時期や地域ごとに複数報道されることがあります。
当サイトでは、個別の事例を断定的に判断するのではなく、過去の報道を一覧で確認できるページも用意しています。