本記事は、保育園で発生した事故や事件について、行政発表や報道内容をもとに事実情報を整理した記録ページです。
特定の園や個人を評価・批判する目的ではありません。
保育士らの採用で男性や妊娠中の女性などを対象に「断れるポイントを探し、断る」と差別的なルールを内部で取り決めていたと報道された「キッズコーポレーション」。
続報として、2025年７月9日、保育士らを集めるため勤務場所や待遇などの労働条件が事実とは異なる「ダミー求人」をハローワークや民間サイトに出していたことが発覚しました。
引用：キッズコーポレーション
現役保育士の見解
具体的には次のような点が問題視されています。
- 給与が高い園長や人気のエリアで募集して求職者を釣り、実際には別のポストや園を案内する
- 求人サイトの口コミで会社の評価が悪いため、社員に偽の良い口コミを書かせていた
確かに・・・
”人気のエリア”があるとは、保育士手当を充実させている市区町村があるため「同じ労働条件なのに隣の市では給料が１万円高い」といったことが現実に起こっていることを意味しています。
通勤圏内であれば、より給料が高い地域で働きたいですよね。
園長先生が「せっかく保育士が面接に来たのに、手当の厚い隣の〇〇市に取られてしまう」ってぼやいている。
実際に現在キッズコーポレーションがハローワークに出している求人を見てみましょう。
引用：ハローワーク
2025年４月にリニューアルオープンで、2025年７月に園長募集の求人を出していますねえ。
たった3ヶ月で旧園長が離職してしまったのか？
はたまた、園長不在のままリニューアルオープンしたのか？
はたまた、報道のとおりこれはダミー求人で別の地域の勤務先に回されてしまうのか？
いろいろモヤっとしますねえ。
引用：ハローワーク
次は園内調理師の求人です。
「調理は1名で行います！」
って堂々とビックリマーク付きで書いてありますねえ。
定員12名の保育園とはいえ、パート労働者1人の肩に全園児分の食事の責任がのしかかるわけです。
これはダミー求人ではなく、めっちゃ正直に事実を書いているのでしょう。
体調不良などで出勤できなくなったら給食どうするんだろ。
まとめ
2025年７月9日、キッズコーポレーションが保育士らを集めるため勤務場所や待遇などの労働条件が事実とは異なる「ダミー求人」をハローワークや民間サイトに出していた件について、紹介してきました。
保育園での事故に関するニュースは、下記を参照してください。
